HR Full Form in Hindi | एचआर का फुल फॉर्म क्या होता हैं?

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क्या आप HR Full Form या HR से संबंधित जानकारी के लिए यहां पर आए हैं, यदि आप HR से संबंधित किसी भी प्रकार की जानकारी के लिए इस ब्लॉग पर आए हैं तो आप सभी जगह आ गए हैं। 

आज इस आर्टिकल में हम HR से संबंधित जानकारियों को ही देने वाले हैं बस आप हमारा यह आर्टिकल पूरा पढ़ें। 

मैं वादा करता हूं हमारे इस आर्टिकल को पढ़कर आपके मन में HR से संबंधित जितने भी प्रश्न होंगे आपको उन सारे प्रश्नों के उत्तर मिल जाएंगे।

HR Full Form :- 

दोस्तों आज के समय में लोग रोजगार की तलाश में बहुत दूर-दूर चले जाते हैं तथा दूर जाकर किसी प्राइवेट कंपनी में काम करते हैं | दोस्तों अगर आपने किसी प्राइवेट कंपनी में काम किया होगा तो आपने HR के बारे में जरूर सुना होगा। 

जब हम किसी कंपनी में काम करने के लिए जाते हैं तो सबसे पहले हमारा इंटरव्यू लिया जाता है, इंटरव्यू कंपनी के HR के द्वारा ही लिया जाता हैं | इंटरव्यू में HR हमारे तथा हमारी क्षमता के बारे में जानकारी प्राप्त करने की कोशिश करता हैं। 

इस आर्टिकल में हम इन्हीं HR से संबंधित जानकारियों को प्राप्त करने वाले हैं, आइये शुरू करते हैं और HR के बारे में डिटेल्स में जानकारी प्राप्त करते हैं। 

HR Ka Full Form :- 

HR का फुल फॉर्म "Human Resource" होता हैं, जिसे हम अपनी भाषा में 'ह्यूमन रिसोर्स' के नाम से जानते हैं। 

बड़ी-बड़ी प्राइवेट कंपनियों तथा इंस्टीटूशन्स में HR समूह होता हैं जो कंपनी या इंस्टीटूशन्स में ह्यूमन सोर्स का कार्य करता हैं।

कंपनी में नए कर्मचारियों की भर्ती कराना, कंपनी के प्रबंधन को संभालना तथा भर्ती किये गये नये कर्मचारियों को सही प्रकार से इंस्ट्रक्शन प्रदान करना HR का प्रमुख कार्य होता हैं। 

• H - Human (ह्यूमन)

• R - Resources (रिसोर्सेज)

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HR Full Form in Hindi :- 

दोस्तों को पर दी गई जानकारी को पढ़कर अब तक आपको पता चल ही गया होगा कि HR का फुल फॉर्म "Human Resources" होता हैं। 

Human Resources को हिंदी भाषा में "मानव संसाधन" के नाम से जाना जाता है | मानव संसाधन को ही HR का हिंदी फुल फॉर्म कहा जाता हैं। 

• एचआर (HR) - मानव संसाधन (Human Resources)

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HR का मतलब :- 

HR शब्द का प्रयोग सर्वप्रथम सन 1960 ईस्वी के आस-पास आस-पास ही किया गया था | HR का मुख्य कार्य ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट करना होता है। 

HR के द्वारा ही किसी संगठन या किसी संस्था में मैनेजमेंट, रिक्रूटमेंट तथा अन्य प्रकार के कार्यों को संपन्न किया जाता है | लगभग सभी प्राइवेट कंपनी, प्राइवेट संस्था में HR के एक डिपार्टमेंट का निर्माण किया जाता हैं जो इन सभी कार्यों को करता हैं। 

यदि कंपनी में कर्मचारियों की संख्या में कमी होती है तो उस कंपनी के एचआर के द्वारा ही नए कर्मचारियों का इंटरव्यू लिया जाता है तथा नए कर्मचारियों की भर्ती की जाती है | अर्थात HR कंपनी में आवश्यकता के अनुसार कर्मचारियों की पूर्ति करता है। 

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HR क्या हैं :-

किसी कंपनी में HR विभाग को उस कंपनी का सबसे महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है क्योंकि इनके द्वारा ही कंपनी में कार्य कर रहे कर्मचारियों ध्यान रखा जाता है तथा यदि उन्हें कोई परेशानी होती है तो इन्हीं के द्वारा उसका निवारण भी किया जाता है। 

HR कंपनी में रिक्त पदों पर नये कर्मचारियों की भर्ती करके उन्हें भरने का कार्य करता है जिससे कंपनी में मेन पावर की कमी ना हो तथा कंपनी सही प्रकार से उत्पादन करें जिससे कंपनी को ज्यादा से ज्यादा लाभ प्राप्त हो सके। 

कंपनी में नए कर्मचारियों की भर्ती करने के बाद उनको कंपनी के रूल्स तथा रेगुलेशंस के बारे में बताना तथा समझाना यह सारा काम कंपनी के HR का ही होता हैं | कंपनी में भर्ती किये गये नये कर्मचारियों को ट्रेनिंग देना तथा उनके कार्य के अनुसार उनका वेतन निर्धारित करना एचआर का ही काम होता हैं। 

HR अपने कंपनी के सभी कर्मचारियों का विशेष प्रकार से ध्यान रखता हैं तथा यदि उन्हें ट्रेनिंग की जरुरत होती हैं तो एचआर उन्हें ट्रेनिंग भी प्रदान करता हैं।  

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HR का उत्तरदायित्व (HR Responsibilities) :- 

दोस्तों किसी कंपनी में उस कंपनी के HR के ऊपर बहुत बड़ा उत्तरदायित्व होता है, HR का उत्तरदायित्व निम्न प्रकार से है-

• नये व्यक्तियों का इंटरव्यू लेना तथा नई भर्ती कराना। 

• इंटरव्यू के समय को HR के द्वारा ही मैनेज किया जाता हैं। 

• रिक्रूटमेंट प्रोसेस। 

• जॉब के विज्ञापन (Job Ads) को जारी करना। 

• Submit हुए resume को चैक करना। 

• पेरोल एंड बेनिफिट्स एडमिनिस्ट्रेशन का कार्य HR के द्वारा ही किया जाता हैं। 

• पेरोल का रिव्यु करना भी HR का ही काम होता हैं। 

• बेनिफिट्स स्टेटमेंट्स को स्वीकृति प्रदान करना। 

• कंपनी की तरफ से बेनिफिट्स टास्क में भाग लेना। 

• पेमेंट्स के लिए इनवॉइस को अप्रूव करना भी HR का ही काम होता हैं। 

• कर्मचारियों को बीमारी तथा किसी अन्य कारणवश छुट्टी प्रदान करना भी HR का ही कार्य होता हैं। 

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HR की कार्यप्रणाली :- 

किसी कंपनी में एचआर का पद एक बहुत बड़ा पद होता है, HR ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (HRM) के अंतर्गत कार्य करते हैं | कंपनी में किसी कार्य के लक्ष्य को प्राप्त करने का कार्य कंपनी के HR का ही होता हैं। 

कंपनी में HR डिपार्टमेंट इन सभी कार्यों का नियंत्रण करता है, HR की कार्यप्रणाली निम्न प्रकार से होती है-

• नये कर्मचारियों की भर्ती करना। 

• ट्रेनिंग तथा डेवलपमेंट का कार्य कराना। 

• कार्मिक लागत की योजना तैयार करना। 

• समय का प्रबंधन करना। 

• कर्मचारियों की मजदूरी तथा वेतन। 

• कर्मचारी लाभ प्रशासन। 

• मूल्यांकन 

• कार्यबल की परिकल्पना करना। 

• कौशल प्रबंधन 

• यात्रा प्रबंधन

• कार्मिक प्रशासन इत्यादि। 

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HR बनने के लिए योग्यता (Eligibilities For HR) :- 

HR बनने के लिए उम्मीदवार के पास Human Resources Management (HRM) में की गयी Master Degree होनी चाहिए | HR के लिए कुछ विशेष पाठ्यक्रमों के नाम इस प्रकार से हैं-

• Master of Human Resource Management (MHRM)

• Master of Human Resource and Organizational Development (MHROD)

• Post Graduate Diploma in Human Resource Management (PGDHRM)

• Post Graduate Diploma in Human Resource Development (PGDHRD)

ऊपर दिए गये पाठ्यक्रमों में से किसी भी पाठ्यक्रम में आवेदन करने के लिए उम्मीदवार के पास किसी भी विषय से किया गया स्नातक का सर्टिफिकेट होना अनिवार्य होता हैं | Master Degree 2 साल की तथा PG Diploma Degree 2 साल की अवधि की होती हैं। 

संस्थानों में चयन प्रक्रिया भिन्न-भिन्न प्रकार की होती है, ज्यादातर संस्थान IIM द्वारा परीक्षा में प्राप्त किये गये अंको के आधार पर छात्रों को स्वीकार करते हैं। 

इसके अलावा कुछ संस्थान ऐसे भी होते हैं जो इन पाठ्यक्रमों के लिए अपनी खुद की परीक्षा को आयोजित करते हैं। 

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एचआर के लिए आवश्यक कौशल ( Important Skills for HR) :- 

एचआर के लिए उम्मीदवार के अंदर कुछ आवश्यक कौशल भी होने चाहिए जोकि इस प्रकार से है-

• HR के लिए उम्मीदवार के पास साहस तथा प्रकृति का सामना करने की चुनौती होनी चाहिए जैसे उम्मीदवार को सही प्रकार से बोलना आना चाहिए तथा प्रतिरोध या अपरिचित स्थितियों में दूसरों को चुनौती देना भी आना चाहिए। 

• HR का उम्मीदवार व्यक्तिगत रूप से विश्वसनीय होना चाहिए। 

• HR का उम्मीदवार विचारक तथा निर्णायक भी होना चाहिए। 

• HR के उम्मीदवार को संगठन के अंदर तथा संगठन के बाहर दोनों तरह के व्यक्तियों के साथ काम करने की क्षमता की तरह सहयोगी होना चाहिए। 

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HR का वेतन (HR Salary) :- 

अगर आप HR बनना चाहते हैं तो आपको यह अवश्य पता होना चाहिए कि HR को कितनी सैलरी दी जाती है | किसी भी कंपनी में एक HR को कम से कम 20,000 से लेकर 30,000 रूपये प्रति माह की दर से सैलरी जरुर दी जाती हैं | सभी कंपनियों में HR की सैलरी अलग-अलग होती हैं जो इस बात पर निर्भर करता हैं की कंपनी कैसी हैं। HR की सैलरी में समय समय पर बढ़ोतरी भी होती रहती हैं। 

• औसतन सैलरी - (20k - 30k)/महीने 

सैलरी के अलावा HR को और भी कुछ अन्य सुविधाएं दी जाती हैं जोकि कंपनी के ऊपर निर्भर करता हैं कि कंपनी किस तरह की हैं। 

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HR के अन्य फुल फॉर्म्स :- 

दोस्तों HR के अलग-अलग फील्ड में अलग-अलग फुल फॉर्म्स होते हैं, जिनमे से कुछ इस तरह से हैं-

HR Full Form in Company :- 

कंपनी में HR का फुल फॉर्म "Human Resource"होता हैं जिसे हिंदी में 'मानव संसाधन' के नाम से जाना जाता हैं। 

HR Full Form in Job :- 

दोस्तों जब हम किसी कंपनी में या कही पर जॉब करते हैं तो वहां पर भी HR का एक डिपार्टमेंट होता हैं, Job की फील्ड में भी HR का फुल फॉर्म "Human Resource" ही होता हैं। 

HR Full Form in Office :- 

Office में HR शब्द का प्रयोग "Human Resource" के लिए ही किया जाता हैं। 

HR Full Form in Computer :- 

Computer की फील्ड में भी HR का फुल फॉर्म "Human Resource" ही होता हैं। 

इसके अलावा Software Company, Industry, MBA इत्यादि जैसे जगहों पर भी HR का फुल फॉर्म "Human Resource" ही होता हैं। 

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Frequently Asked Questions (FAQ) :- 

1. HR का मतलब :- 

Human Resource या HR व्यवसाय का एक विभाजन होता हैं जिसका काम नये कर्मचारियों को खोजना, नये कर्मचारियों की भर्ती कराना तथा उन्हें प्रशिक्षण प्रदान करना होता हैं। 

2. HR फंक्शन क्या हैं (What is HR Function) :- 

HR के मुख्य रूप से सात फंक्शन होते हैं जो इस प्रकार से हैं-

1. भर्ती तथा चयन 
2. सीखना और विकास 
3. निष्पादन प्रबंधन
4. उत्तराधिकार की योजना बनाना। 
5. डाटा और एनालिटिक्स 
6. मानव संसाधन सूचना प्रणाली 
7. मुआवजा और लाभ इत्यादि। 

3. HR कितने प्रकार के होते हैं (Types of HR) :- 

HR मुख्य रुप से 3 प्रकार के होते हैं जो निम्न प्रकार से हैं। 

1. पार्टी नियोजक 
2. वकील 
3. व्यापारिक लोग

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आज आपने क्या सीखा :- 

आज इस आर्टिकल में हमने HR से संबंधित जानकारियों को प्राप्त किया, इस आर्टिकल में हमने HR Full Form, HR Full Form in Hindi, HR Full Form in Computer, HR Full Form in Company, HR Full Form in MBA, HR Full Form in Job, HR Full Form in Office, HR Full Form in Industry, HR Full Form in Software Company, HR क्या हैं, HR का मतलब, HR के लिए योग्यता, HR कैसे बनें तथा इसके अलावा एचआर से संबंधित और भी बहुत सी प्रकार की जानकारियों को प्राप्त किया। 

दोस्तों अगर आपने हमारे इस आर्टिकल को पूरा पढ़ा होगा तो अब तक आपको एचआर से संबंधित बहुत सी प्रकार की जानकारियां प्राप्त हुई होंगी। 

आशा करता हूं दोस्तों हमारे इस आर्टिकल को पढ़कर आपको उस प्रश्न का उत्तर भी अवश्य मिल गया होगा जिस प्रश्न के उत्तर के लिए आप हमारे इस ब्लॉग पर आए थे। 

दोस्तों आपको हमारा यह HR Full Form आर्टिकल कैसा लगा हमें नीचे कमेंट करके जरूर बताएं और यदि हमारे इस आर्टिकल से संबंधित आपके मन में कोई प्रश्न है तो कमेंट के द्वारा हमें वह भी जरूर बताएं। 

यदि आप हमारे इस HR Full Form आर्टिकल पर हमें कोई सुझाव देना चाहते हैं तो कमेंट के द्वारा हमें जरूर बताएं मुझे आपके फ़ीडबैक का इंतजार रहेगा। 

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